○余市町人事行政の運営等の状況の公表に関する条例

平成17年3月28日

条例第9号

(趣旨)

第1条 この条例は、地方公務員法(昭和25年法律第261号。以下「法」という。)第58条の2の規定に基づき、人事行政の運営等の状況の公表に関し必要な事項を定めるものとする。

(報告の時期)

第2条 任命権者は、毎年5月末までに、町長に対し、前年度における業務の状況を報告しなければならない。

(報告事項)

第3条 任命権者が前条の規定により報告しなければならない事項は、職員(臨時的に任用された職員及び非常勤職員(法第28条の5第1項に規定する短時間勤務の職を占める職員を除く。)を除く。以下同じ。)に係る次に掲げる事項とする。

(1) 職員の任免及び職員数に関する状況

(2) 職員の人事評価の状況

(3) 職員の給与の状況

(4) 職員の勤務時間その他の勤務条件の状況

(5) 職員の休業の状況

(6) 職員の分限及び懲戒処分の状況

(7) 職員の服務の状況

(8) 職員の退職管理の状況

(9) 職員の研修の状況

(10) その他町長が必要と認める事項

(公平委員会の報告)

第4条 公平委員会は、毎年5月末までに、町長に対し、前年度における業務の状況を報告しなければならない。

(公平委員会の報告事項)

第5条 公平委員会が前条の規定により、報告しなければならない事項は、次に掲げる事項とする。

(1) 勤務条件に関する措置の要求の状況

(2) 不利益処分に関する審査請求の状況

(公表の時期)

第6条 町長は、第2条及び第4条の規定による報告を受けたときは、毎年8月末までに、第2条の規定による報告を取りまとめ、その概要及び第4条の規定による報告を公表しなければならない。

(公表の方法)

第7条 前条の規定による公表は、次に掲げる方法で行うものとする。

(1) 余市町公告式条例(昭和25年余市町条例第5号)に規定する掲示板に掲示する方法

(2) 余市町広報紙に掲載する方法

(委任)

第8条 この条例の施行に関し必要な事項は、町長が別に定める。

附 則

この条例は、平成17年4月1日から施行する。

附 則(平成28年3月8日条例第9号)

この条例は、平成28年4月1日から施行する。

余市町人事行政の運営等の状況の公表に関する条例

平成17年3月28日 条例第9号

(平成28年4月1日施行)

体系情報
第4類 事/第6章 その他
沿革情報
平成17年3月28日 条例第9号
平成28年3月8日 条例第9号